Mais da metade dos profissionais no Brasil pretende buscar um novo emprego em 2026. Os dados são de uma pesquisa global da LinkedIn. O levantamento mostra que 54% dos brasileiros entrevistados planejam uma nova oportunidade de trabalho no próximo ano. O índice acompanha a média global, que registra 52%.
Ao mesmo tempo, 37% afirmam que se sentem preparados para realizar essa transição. O Brasil aparece entre os países com maior percentual de pessoas que declaram prontidão para enfrentar a próxima fase da carreira. Ainda assim, os participantes relatam barreiras no processo de recolocação.
Segundo o estudo, 63% dizem que a busca por emprego ficou mais difícil no último ano. Entre os fatores citados, 55% apontam aumento da concorrência. Além disso, 50% mencionam processos seletivos mais exigentes. Portanto, a mudança de vaga ocorre junto com ajustes de estratégia.
“Estamos vivendo um momento em que a procura por emprego não é apenas uma reação a incertezas do mercado, mas parte de uma transformação mais ampla na forma como as pessoas pensam suas carreiras. Os dados mostram que os(as) profissionais estão mais dispostos a experimentar novos formatos, atualizar suas habilidades e a usar a tecnologia a seu favor. Isso exige que empresas e lideranças repensem seus modelos de atração de talentos, reconhecendo que o potencial profissional vai além do currículo”, afirma Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para América Latina e África.
Uso de IA cresce na busca por vagas e currículos
O levantamento indica avanço no uso de inteligência artificial no mercado de trabalho. No Brasil, parte dos profissionais já usa ou pretende usar IA em etapas da candidatura. Entre os entrevistados, 39% relatam uso ou plano de uso da tecnologia para personalizar currículos. Além disso, 35% utilizam ou pretendem utilizar IA para identificar habilidades compatíveis com vagas. Outros 32% recorrem ou planejam recorrer a ferramentas para encontrar oportunidades.
Além disso, 63% dizem que esses recursos aumentam a confiança em entrevistas. Por outro lado, 60% acreditam que a tecnologia pode padronizar entrevistas e reduzir vieses. Entre profissionais de Recursos Humanos, o índice chega a 78%. Assim, o setor aponta uso de IA em processos de seleção.
Processos seletivos geram preocupação entre candidatos
Apesar do uso de tecnologia, candidatos relatam pontos de atenção. No Brasil, 77% consideram os processos seletivos longos. Ainda, 60% classificam essas etapas como impessoais. Além disso, quase 70% demonstram preocupação com vagas falsas ou golpes. O índice alcança 74% entre mulheres e 79% entre pessoas da geração Z.
Entre as melhorias citadas, 39% querem receber feedback após resposta negativa. Além disso, 29% querem entender como a IA entra nos processos. Outros 28% pedem critérios de análise justa nas candidaturas. Dessa forma, os participantes indicam demandas por mais clareza.
Mudança de carreira e trabalho por projeto entram no radar
A pesquisa também mostra mudança no formato de trabalho buscado. No Brasil, 49% dizem que mudaram o foco de empregos fixos para projetos, consultorias ou contratos temporários. O índice supera a média global, que marca 41%. Portanto, parte dos profissionais amplia o tipo de vínculo procurado.
Entre quem busca vaga há mais tempo, há mudança de estratégia. Segundo os dados, 26% aprendem habilidades em alta, como IA. Além disso, 24% atualizaram currículos ou perfis na plataforma. Outros 24% consideram atuar em funções já exercidas antes.
“O interesse por novos formatos de trabalho reflete uma mudança mais profunda na relação dos profissionais com a própria carreira. Ao mesmo tempo, quem enfrenta mais obstáculos na busca por uma oportunidade também tem se mostrado disposto a ajustar estratégias, adquirir novas habilidades e explorar caminhos menos lineares. No LinkedIn, nosso foco é oferecer dados e ferramentas que ajudem a tornar essas decisões mais claras, conectando escolhas individuais a oportunidades reais”, diz Milton Beck.
Ferramentas de IA entram na busca de vagas do ‘LinkedIn’
Para apoiar usuários, o LinkedIn disponibiliza ferramentas com IA para busca e candidatura. Entre os recursos está a busca de empregos com IA, que permite procurar vagas com termos do dia a dia. A função começa a chegar em português neste mês. Em inglês, mais de 1,3 milhão de pessoas usam o recurso por dia, com cerca de 25 milhões de buscas por semana.
A plataforma também oferece um guia de busca de emprego com orientações, cursos e conteúdos de apoio. O material reúne dicas e instruções para candidatos.
A pesquisa ouviu 19.113 respondentes entre 18 e 79 anos. O grupo inclui pessoas empregadas em tempo integral, parcial e desempregadas em busca de colocação. As entrevistas ocorreram entre 13 e 28 de novembro de 2025, em vários mercados. O estudo seguiu princípios de pesquisa de mercado reconhecidos.
