A participação de mulheres no mercado de trabalho tem crescido, especialmente em áreas estratégicas. No setor de tecnologia, elas representam 25% dos profissionais, segundo o Observatório Softex. Apesar do avanço, a desigualdade persiste em cargos de liderança.
O empreendedorismo feminino também ganha força. Dados do Global Entrepreneurship Monitor (GEM) mostram que um terço dos empreendedores em expansão são mulheres. Uma em cada dez mulheres inicia novos negócios, contra um em oito homens.
Diversidade gera inovação: mulheres faturam 32% mais em franquias
Startups lideradas por mulheres ainda são minoria, mas já representam 15,7% do setor, de acordo com a ABStartups. Empresas com políticas de equidade têm se destacado. Um relatório do governo federal revelou que 39% das empresas com mais de cem funcionários promovem mulheres para cargos de liderança.
A Atomic Group, aceleradora de startups, é um exemplo. Mais de 60% de seus colaboradores são mulheres. “Contratamos por competência, não por gênero. A diversidade surgiu naturalmente”, afirma Filipe Bento, CEO da empresa.
Mulheres na liderança elevam faturamento e inovação
Pesquisas reforçam o impacto positivo da liderança feminina. A McKinsey aponta que empresas comandadas por mulheres crescem 21% mais. Já a Rizzo Franchise mostra que franquias administradas por mulheres faturam 32% a mais.
Na Atomic Group, mulheres ocupam posições estratégicas. “Elas lideram decisões que fortalecem nosso mercado”, diz Bento. Fernanda Oliveira, diretora da BR24 (parte do grupo), destaca: “Alcançamos essa representatividade valorizando competência, não cotas”.
Equidade salarial e inclusão são prioridades
A Atomic Group investe no desenvolvimento profissional de mulheres. “Criamos oportunidades reais para ascensão”, ressalta Bento. A empresa também adota critérios transparentes de remuneração. “Mérito e competência são nossas bases”, completa.
Desafios como conciliar vida pessoal e profissional ainda existem. Mas empresas que promovem equidade colhem resultados. “Diversidade evita vieses e melhora soluções”, afirma o CEO.
Futuro exige mais representatividade e oportunidades
A Atomic Group planeja manter seu crescimento sustentável. “Queremos ser referência em inovação e gestão de pessoas”, diz Bento. Para ele, diversidade é uma vantagem competitiva. “Mais empresas devem seguir esse caminho”, conclui.
